2024年5月，省高院从各地法院抽调资深破产法官和由省管理人协会推荐的优秀管理人代表组成两个检查组，对全省法院的破产审判工作和管理人履职工作开展交叉检查。日前，浙江省高级人民法院向浙江省破产管理人协会反馈了2024年管理人履职工作检查情况，并召开了座谈会，就部分案件中管理人报酬被随意打折的问题进行讨论，听取管理人代表的意见和建议。

省高院认为，全省管理人队伍专业、高效履职，推动破产案件顺利进行，全省管理人履职情况总体较好。省高院指出，各级管理人协会积极加强管理，出台工作规章，不断提升履职工作规范化程度，各管理人严格自律，勤勉履职，依法维护各方权益。本次检查中，信访投诉越来越少、检查出的问题越来越少且没有发现需要处罚的管理人，这体现出全省管理人履职日益规范。

检查中发现，我省管理人履职环境主要存在下列问题：一是以无产可破为主体的破产案件无法有效支撑破产管理人的团队化和规模化。二是有产可破案件管理人报酬的打折较为随意，个别法院折扣比例高，严重影响了管理人的工作积极性。三是数字赋能不足。四是破产案件管理人账户安全问题未得到实质性解决，法院对管理人账户把控不足。针对上述问题，省高院将积极采取措施优化管理人履职环境， 帮助解决管理人面临的困难和问题。